Temettü

Temettü (kâr payı), bir şirketin belirli bir dönemde elde ettiği net kârın bir kısmını ortaklarına, yani hisse senedi sahiplerine dağıtmasıdır. Bir şirkete hisse aracılığıyla ortak olan yatırımcı, şirketin kârından payına düşen kadarını temettü olarak alma hakkı kazanır.

Şirket dönem sonunda kârını belirledikten sonra yönetim, bu kârın ne kadarının dağıtılacağını ve ne kadarının büyüme için şirkette bırakılacağını önerir; bu öneri ortakların onayına sunulur. Onaylanırsa belirlenen tarihte hisse sahiplerine ödeme yapılır — çoğunlukla nakit, bazen de yeni hisse (bedelsiz pay) biçiminde.

Temettünün gözden kaçan bir yönü, şirket kasasından çıkan gerçek bir para olmasıdır; bu yüzden dağıtım sonrasında hisse fiyatı genellikle dağıtılan temettü kadar düşer. Yani temettü “bedava” bir kazanç değil, şirket değerinin bir kısmının doğrudan ortağa aktarılmasıdır.

Yatırımcı açısından temettü, hisseyi satmadan düzenli gelir elde etmenin yoludur ve çoğu zaman şirketin istikrarlı kâr ürettiğinin bir işareti sayılır. Yine de bir şirket kâr etse bile temettü dağıtmak zorunda değildir; kârını büyümek için elinde tutmayı tercih edebilir.

Örnek

Bir şirketin hissesi 50 TL’den işlem görüyor ve elinde 100 adet var (toplam 5.000 TL). Şirket hisse başına 3 TL temettü dağıtmaya karar veriyor; sen 100 × 3 = 300 TL temettü alırsın. Ancak temettü şirket kasasından çıktığı için, dağıtım gününde hisse fiyatı genellikle 3 TL kadar düşer (≈47 TL). Yani elindeki 100 hissenin değeri 5.000 TL’den ≈4.700 TL’ye iner, buna karşılık cebine 300 TL nakit girer. Toplam servetin (hisse + nakit) değişmez; temettü, şirket değerinin bir kısmının sana nakit olarak aktarılmasıdır.